ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова

Правило 7 секунд актуально и для собеседования А не только для резюме 😉 Не забывайте что встречают не только по костюму. А еще и по тому, как вы отвечаете на «как добрались» и «нашли нас легко?». Это первое считывание вас как личности, с кем же им предстоит иметь дело, как вы ориентируетесь отвечая на вопросы, как поддерживаете разговор, как реагируете. Опытный интервьюер этими двумя вопросами снимает вашу базовую линию: как вы звучите, когда расслаблены и не готовились. А дальше, когда пойдут серьёзные вопросы, он будет отслеживать отклонение от этой линии. И вот что происходит с большинством. На «как добрались» человек отвечает легко и живо. А на «расскажите про сложный конфликт в команде» голос меняется, темп падает, появляются слова-паразиты «ну», «как бы», «в принципе» или ваши любимые другие. И тут интервьюер чувствует: здесь человек напрягся, значит, здесь что-то тяжело идет. Вы можете сказать идеально выстроенный ответ по содержанию и всё равно провалиться, потому что голос, тело, мимика сказали правду раньше. Что с этим делать. Проговорите вслух, на диктофон, три самых сложных для себя вопроса или кейса. Именно вслух! Проговаривайте, репетируйте, рассказывайте пока ответ не станет звучать так же ровно и спокойно, как «нормально добрался, спасибо». Ровный голос, тембр, мимика, жестикуляция на сложных вопросах - это то, что HR заметит и прочитает вас как уверенного, спокойного специалиста, который точно проходил эти ситуации и знает как с ними справляться. Сохраните, если впереди разговор, который важен.

📎Открыт подбор Руководитель отдела продаж (Удаленно) Доход: от 160 000 до 250 000 ₽ + бонусы за результат 🔥 Постройте сильный отдел продаж в компании, которая уже выросла до 320+ млн ₽ оборота и готовится к следующему этапу масштабирования. Welcome Home — компания, которая с 2015 года успешно работает на рынке посуточной аренды апартаментов и отелей. Сегодня мы управляем объектами в Санкт-Петербурге, Дубае и Иркутске, а впереди запуск новых направлений: продажа недвижимости и дизайн-проектов. 🌐 Сайт компании: https://welcomehome24.ru/ Сейчас мы ищем Руководителя отдела продаж, который не просто управляет командой, а умеет строить систему, повышать конверсию, увеличивать прибыль и принимать решения на основе цифр. Что предстоит делать: - Управлять отделом продаж (6+ сотрудников) и развивать команду. - Повысить конверсию и выручку за счет системной работы с продажами. - Настроить и улучшить CRM (Bitrix24), скрипты и бизнес-процессы. - Управлять динамическим ценообразованием и загрузкой объектов. - Анализировать показатели продаж, находить точки роста и внедрять изменения. - Взаимодействовать напрямую с собственником и влиять на развитие бизнеса. - Построить отдел продаж, который работает эффективно без постоянного участия владельца. Мы ожидаем, что у вас есть ✔️Опыт управления отделом продаж от 2–3 лет. ✔️Опыт работы в недвижимости, гостиничном бизнесе или аренде апартаментов. ✔️Практический опыт увеличения конверсии и выручки. ✔️Навыки работы с CRM (желательно Bitrix24). ✔️Понимание Revenue Management и принципов динамического ценообразования. ✔️Аналитическое мышление и умение принимать решения на основе показателей. ✔️Английский язык не ниже уровня B2. Что мы предлагаем: ✅Доход 160 000–250 000 ₽ (фиксированный оклад + бонусы за выполнение KPI). ✅Полностью удаленный формат работы. ✅График 5/2 с 09:00 до 18:00 (МСК). ✅Прямое взаимодействие с собственником бизнеса. ✅Возможность самостоятельно принимать решения и внедрять изменения. ✅Реальное влияние на финансовый результат компании. Перспектива роста до Коммерческого директора. Первые результаты, которых мы ждем За первые 3 месяца вам предстоит: ✅выстроить регулярную систему управления отделом продаж; ✅внедрить эффективные скрипты и улучшить CRM-процессы; ✅повысить конверсию отдела; снизить зависимость собственника от операционного управления. Почему эта вакансия интересна - это возможность построить сильную систему продаж в стабильной компании с оборотом более 320 млн ₽ в год, где ваши решения будут напрямую влиять на прибыль бизнеса. Если вам нравится создавать процессы, управлять сильной командой и видеть результат своей работы в цифрах - жду резюме в личные сообщения 🤗

Генеральный директор в компанию с 15-летней историей и оборотом, который предстоит удвоить Есть вакансии, где вас зовут поддерживать то, что уже работает. Эта не про это. Компания «Море Шоу» один из самых узнаваемых брендов российского event-рынка: 15 лет на рынке, более 3000 реализованных проектов, 15 авторских шоу, собственное производство декораций и костюмов с фондом свыше 2000 уникальных образов. Клиенты: звёзды, крупный бизнес, государственные структуры, международные компании. Сейчас компания входит в новую фазу: собственник ищет не управленца для операционного контроля, а CEO, который выстроит систему, способную довести оборот до 1,5–2 млрд рублей. Это значит: — полный операционный контур под вашим управлением — от коммерческого блока до финансовой эффективности; — реальные полномочия менять структуру, процессы и подходы; — прямой доступ к собственнику, который лично передаёт контекст и ДНК бизнеса; — задача не «удержать», а «построить» архитектуру компании на годы вперёд. Если вы уже проходили путь масштабирования бизнеса, свободно работаете с P&L, Cash Flow и юнит-экономикой, умеете строить сильные команды и принимать решения на основе цифр, а не интуиции, нам стоит поговорить. Условия обсуждаются индивидуально, офис в Москве, с полным контекстом и ресурсами для реализации. Резюме и вопросы в личные сообщения.